Die Beziehung zu den Mitarbeitern als Schlüssel zur erfolgreichen Führungsarbeit

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Das Wissen und die Leistungen der Mitarbeiter werden zunehmend zum wichtigsten Kapital eines Unternehmens. Die Mitarbeiter erzeugen die größte Wertsteigerung, indem sie ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, ihre Ideen und ihr Engagement in das Unternehmens einbringen. Sie verlieren damit nach und nach ihren Status als Untergebene und werden immer mehr zu Mitunternehmern.

Dementsprechend gestalten sich die Ansprüche an die Führungskraft: Sie kann nur erfolgreich sein, wenn sie von den Mitarbeitern auch als Führungskraft akzeptiert wird. Die Fähigkeit der Führungskraft, mit den Mitarbeitern langfristige, tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, wird deshalb zu einer ihrer wichtigsten Kompetenzen und zum entscheidenden Erfolgsfaktor in der Führungsarbeit.

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über den Autor

Eduard Klein ist Geschäftsführer der frontline consulting group. Die frontline consulting group gehört zu den führenden deutschen Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen mit den Themen Verkauf, Management, Projektmanagement und Kommunikation. Zu den Kunden der frontline consulting group gehören Top-Unternehmen wie Siemens, Continental, Audi AG, Daimler AG, BMW AG, Nokia, Dekra, KPMG, Nestlé, BASF, Bosch, Nikon, Sony, McDonalds, TÜV Süd und viele mehr.

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