Persönlichkeitstest – Theoretische Grundlagen

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Die Persönlichkeit eines Bewerbers ist neben seinen Qualifikationen und Erfahrungen zu einem ausschlaggebenden Kriterium bei der Personalauswahl geworden. Um bestimmte Persönlichkeitsmerkmale zu erfassen und zu beurteilen, ob diese den Anforderungen der zu besetzenden Position entsprechen, werden in der Praxis immer öfter Persönlichkeitstests eingesetzt.

Kurz und prägnant werden Ihnen hier persönlichkeitstheoretische Modelle vorgestellt, die den Tests zugrunde liegen. So gewinnen Sie einen nützlichen Einblick in die theoretischen Grundlagen der Testverfahren. Darüber hinaus erhalten Sie einen Überblick über die Systematik der Persönlichkeitstests, die in der Personalauswahl zum Einsatz kommen, und erfahren, welche Kriterien ein aussagekräftiger und verlässlicher Test erfüllen muss.

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über den Autor

Eduard Klein ist Geschäftsführer der frontline consulting group. Die frontline consulting group gehört zu den führenden deutschen Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen mit den Themen Verkauf, Management, Projektmanagement und Kommunikation. Zu den Kunden der frontline consulting group gehören Top-Unternehmen wie Siemens, Continental, Audi AG, Daimler AG, BMW AG, Nokia, Dekra, KPMG, Nestlé, BASF, Bosch, Nikon, Sony, McDonalds, TÜV Süd und viele mehr.

Das Know-how entstand aus der Beobachtung und Begleitung von mehr als 20.000 Fach- und Führungskräften durch praxiserfahrene Trainer. Die expertBooks der frontline consulting group verbinden theoretisches Wissen ganz gezielt mit praxisorientiertem Know-how für die erfolgreiche Umsetzung in der Praxis.

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